Formation en intelligence artificielle
Une décision RH industrialisée par l’IA peut gagner des minutes et perdre en même temps la confiance, l’équité et la responsabilité.
Demander le programme et un devisLa promesse
Piloter recrutement, compétences et transformation avec l’IA sans automatiser le jugement humain ni reproduire les discriminations.
À qui s’adresse cette formation ?
DRH, directions talent et recrutement, cabinets de chasse, responsables RSE, transformation et développement des compétences
01
Compétences acquises
02
Déroulé
Recrutement, onboarding, performance, mobilité, formation et dialogue social.
Coût, confidentialité, précision, modèles spécialisés et Human-in-the-Loop.
Référentiels de compétences, sourcing et risques de proxies.
RGPD, AI Act, transparence, décisions automatisées et conservation.
G-C-S-V-D, CREDIBLE, tests de biais, preuves et recours.
GPEC, menace identitaire, coping technologique, inclusion et leadership du changement.
HR AI Usage Policy et plan de transformation des compétences.
03
Expérience d’apprentissage
Audit d’un recrutement, cartographie des métiers, comité social, red team des biais et feuille de route GPEC.
04
Production finale
HR Opportunity Map, Professional Skills Portfolio 2030 et HR AI Usage Policy
05
Organisation
Présentiel ou distanciel, formation intra-organisation, cas, données et exercices adaptés au secteur
Ce que la formation change
Les participants distinguent capacité, limite, risque et responsabilité avec les mêmes critères.
Chaque usage est relié à des données, une méthode de vérification et un niveau de supervision.
Le livrable final prolonge la formation dans un cours, un projet, une équipe ou une organisation.
Construisons votre formation IA
Piloter recrutement, compétences et transformation avec l’IA sans automatiser le jugement humain ni reproduire les discriminations.
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